個人情報保護方針・カスタマーハラスメント対策基本方針

個人情報保護の取組みについて

日本飛行機健康保険組合では、個人情報の保護について次の法令及びガイダンスに従い取組みを進めて参ります。

• 『個人情報の保護に関する法律』　平成15年法律第57号
• 『行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律』　平成25年法律第27号
• 『個人情報の保護に関する法律及び行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律の一部を改正する法律』　平成27年法律第65号
• 『健康保険組合等における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス』　平成29年4月14日　個人情報保護委員会・厚生労働省

当健康保険組合の個人情報保護方針、個人情報保護ポリシー、個人情報の利用目的等

　　

カスタマーハラスメント対策基本方針

（基本姿勢）

　　

（定義）

　第２条　次の(1)～(3)のいずれの要素も満たすものをカスタマーハラスメントと定義します。

　　(1)　加入者、事業主、その他業務上の関係者等の言動であるもの。

　　(2)　職員に対し業務に関して行われる社会通念上相当な範囲を超えるもの。

　　(3)　職員の就業環境や業務遂行を阻害する又は職員の尊厳を傷つけるもの。

　　

（該当する行為の例）

　 第３条　カスタマーハラスメントに該当する例は、以下のとおりとします。なお、以下の記載は例示であり、これらに限るものではありません。

• 　暴行、傷害など身体的な攻撃
• 　脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言など精神的な攻撃
• 　威圧的な言動
• 　継続的な、繰り返される、執拗な言動
• 　不退去、居座り、監禁、長時間にわたる電話など拘束的な行動
• 　執務室に無断で立ち入る、執務室や職員を無断で撮影・録画等する
• 　差別的な言動
• 　性的な言動
• 　土下座の要求
• 　職員個人への攻撃、要求
• 　職員の個人情報等のSNSやインターネット等への投稿
• 　妥当性を欠く要求

（カスタマーハラスメントへの対応）

　 第４条　

　　1.いただいたご意見やご要望には真摯に耳を傾け丁寧に説明し対応します。

　　2.カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合は、状況に応じ対応を中止する場合があります。

　　3.カスタマーハラスメントであって、当該行為が悪質と判断される場合は、警察や弁護士等に相談するなど、法的措置等も含め厳正に対応します。

　　

附　　則　この方針は、令和８年１０月1日から施行する